劳务差遣雇员租借

劳务差遣的本质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说上海修建劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣复杂的三方法令关系。

租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。

以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系而并非上海修建劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。

劳务差遣同工同酬

现行法令准则规则劳务差遣用工单位，应当实行同工同酬准则，但人社部相关司局担任人确表明，尽管劳务差遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等工资待遇规范。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务差遣回绝垫支

现行法令准则清晰了劳务差遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当差遣职工工资和社保费用。这就是劳务差遣公司不垫支准则的法令根底，也就是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工工资和社保费用。

一旦差遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。

劳务差遣获益归责

《侵权职责法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成别人损害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权职责；劳务差遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”“谁用工，谁获益”是一种一般常识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本准则。差遣职工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺乏部分则应由真实用工获益方即用工单位担任承当

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