在做修建过程中，难免会呈现一些意外，所以修建业企业要依照《修建法》的规定，为务工人员处理意外稳妥。为了避免因务工人员活动，企业重复缴纳稳妥费用的问题。企业可以为务工人员购买社会一体化的“归纳稳妥”。

修建施工企业直接雇佣修建劳务。指施工企业与修建劳务签定长时间正式劳动合同，作为施工企业的自由劳务。由于国家建设部规定，建设项目的主体工程必须有修建施工总承揽企业自行完结，不能以任何方式转包出去。可是施工一线的实践施工大部分都是施工企业以外的修建劳务承当。在现场的施工企业人员大多都是技能工人与办理人员。实践情况是，修建施工企业一般都会削减自有劳务人员，而只保留部分的技能熟练与办理精深的劳务人员。修建施工企业对雇佣的自有的劳务人员承当相应责任，也有权利决议如升职辞退等相关问题。

修建劳务分包企业是指从修建施工总承揽企业或专业承揽施工企业承当某些工程的劳务分包事务的企业。成建制的劳务分包劳务使得修建劳务以企业为依托，以整个集体的形态进入修建商场中的劳务商场范畴，承当施工企业承揽工程的现场操作作业。成建制劳务分包所表现的优势在于，对修建劳务的办理表现统一化，直接化;对施工操作所形成的施工质量问题的责任简单断定。

修建施工企业在某一项工程施工时人手不够将会雇佣暂时修建劳务，而顺利完结某项工程。雇佣暂时修建劳务人员施工单位往往与劳务人员不签定任何正式的合同文件。因而这些暂时招聘的劳务人员又称之为暂时用工或零星用工。暂时用工现在在我国的修建施工范畴是一种比较遍及也是我们默许的用工方式。暂时用工尽管没有与坚实施工企业签定合同，可是其表现方式也是施工企业直接雇佣劳务人员。尽管我国出台相关法规为保障修建劳务的合法权益制止对修建劳务人员零星用工，正式由于其表现方式与正式雇佣劳务用工类似而难以冲击撤销。

务工人员的劳动报酬是我国政府一直关怀的问题。究竟这是务工人员的应该得到的待遇，所以在2003年清理了拖欠工程款和农人薪酬今后，完善了避免有些人歹意拖欠薪酬，导致农人工的生活条件得不到保障。因而我国建立了农人工薪酬确保金，农人工权益奉告和投诉受理等准则，以确保农人工在春节期间返乡时可以结算完薪酬。