在做建筑过程中，难免会出现一些意外，所以建筑业企业要按照《建筑法》的规定，为务工人员办理意外保险。为了避免因务工人员流动，企业重复缴纳保险费用的问题。企业可以为务工人员购买社会一体化的“综合保险”。综合保险包括工伤保险，大病医疗保险和小额医药补贴等内容。意外伤害保险和工伤保险覆盖面扩大，同时有些建筑劳务分包工程总承包企业通过开展创建文明工地活动，改善了务工人员的生产生活条件，丰富了务工人员的业余文化生活。

有了一些集体活动，务工人员的组织能力性也有所增强。这样改善了务工人员的生活不会单一，人员的团队意识也没有很强等多种缺点。

建筑劳务分包和工厂中的工人是不一样的，工厂中的工人具有一定的稳定性，人员流动性不大，工作地点固定，更加方 便管理，对于企业制定的规章制度，更加方便的执行，所以我们应当做好建筑劳务分包劳动关系管理工作。

但是对于工地工程中的建筑劳务分包来讲，其管理具有一定的难度，我们应当做好建筑劳务分包的管理工作。

特殊情况特殊对待，我们可以通过下面的方式来进行管理建筑劳务分包劳动关系的管理：

1、完善管理制度

虽然在工地管理工人容易疏忽，但是仍然通过制度来规范工人，对于规定的制度首先要合法，然后是合乎情理，虽然不能做到尽善尽美，以免激起民愤。

2、管控好员工

有了制度就要执行，如果不执行，那么制度则成了废纸，在进行管控的时候，需要考虑的不仅仅是公司的规章制度，同时也要充分的利用劳动关系的法律条款进行管理，对于吹按违纪员工，要做到公正公平的处理。我们应当通过“制度告知、加强管理、行为记录、违纪必究、状态在控”等方式进行规范，只有这样才能促进员工关系。

3、劳动争议仲裁或诉讼

在发生劳动纠纷的时候，我们应当通过协商的方式进行处理，如果没有协商成功，我们需要向行政主管部门作为调节申请，对于普通的劳动纠纷，这是较为有效的方式。

上海建筑劳务分包公司提醒：务工人员的劳动报酬是我国政府一直关心的问题。毕竟这是务工人员的应该得到的待遇，所以在2003年全国清理了拖欠工程款和农民工资以后，完善了防止有些人恶意拖欠工资，导致农民工的生活条件得不到保障。因此我国建立了农民工工资保证金，农民工权益告知和投诉受理等制度，以保证农民工在春节期间返乡时可以结算完工资。